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基层视窗乐山市构建党外干部培养ld [复制链接]

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构建*外干部培养“统分结合”新模式

近年来,乐山市认真贯彻落实《中国共产*统一战线工作条例(试行)》和四川省《实施细则》,坚持把选育好、培养好、使用好*外干部作为一项长远战略和*治任务,积极探索建立符合好干部标准要求、符合*外干部成长特点的“统分结合”培养模式,形成源头选苗、培训锻炼、梯次选配的完整链条,着力打造一支*治坚定、素质优良、结构合理的*外干部队伍。

强化*的领导,构建“统筹整合、分工协作”机制

市委高度重视*外干部培养选拔工作,市委书记彭琳多次亲自审定、把关*外干部选配工作,各地各部门密切配合,打破“单兵作战”壁垒,形成“协同作战”强大合力。一是配强工作力量。成立由统战、组织等16个部门组成的统一战线工作领导小组,定期研究*外干部培养管理事项。市委统战部增设*外知识分子科,增加行*编制2个,加强对*外干部人才的管理服务和监督引导。二是建立联动机制。建立市、县(乐山高新区)、园区(商圈、街区、行业协会)、基层*组织“四级联动”工作机制,明确责任分工和任务清单,共同推进重大课题调研、日常督查考核、先进典型选树等*外干部工作。三是加强沟通联系。畅通与人大、*协、各民主*派、组织部门、*外干部所在单位和下级组织部门、统战部门信息报送渠道,严格落实日常考核情况通报、突发事件急报、信访举报特报、重大表彰专报等制度,全方位掌握*外干部个人信息。

拓宽选拔渠道,夯实“统筹选拔、分类储备”基础

坚持把发现和储备优秀*外干部人才作为一项重要的源头性、基础性工作,广开视野、广拓源头、广纳人才,最大限度将各类*外干部人才纳入组织视野,为推进*外干部队伍建设涵养“源头活水”。一是实行名单式管理。打破体制机制界限和身份限制,整合主管部门、行业协会和社会组织力量,进一步健全各部门、区县、民主*派及社会团体定期推荐*外优秀干部机制,按体制内和体制外两个类别,分别建立副科级以上*外干部、民主*派代表人士、宗教界代表人士、*外知识分子、新社会阶层人士、归国留学人员和非公有制经济代表人士7个名单,实现动态更新管理。二是严格递进式培养。尊重“干部成长要经过必要台阶、递进式历练和培养”的规律,参照*内遴选递进培养模式,建立*外干部综合考察评价体系,采取综合测试和实地考察相结合的方式,重点考察人选的个人能力、工作实绩、成长轨迹等情况,真正把理想信念坚定、德才兼备的*外干部纳入培养对象。近三年,市本级连续举办3期优秀*外干部递进培训班,培训75人。三是按照分类式储备。目前,全市已储备*外干部人才人。其中,按干部类型,有“80后”人、“女性”人、“少数民族”48人;按身份类别,有“**机关”人、“事业单位”人、“体制外”人;按成熟度,有近期可以使用的人,中长期培养对象人;按乐山地域特色和发展重点,有旅游类别32人、交通类别20人、农业类别55人、高精尖技术类别15人。

科学精准施策,优化“统筹培养、分步成长”路径

坚持把*外干部纳入全市干部教育培训、选拔任用的“总盘子”,针对不同类型*外干部特点,精准制定后续培养使用方案,为*外干部成长成才营造良好环境。一是提升综合素能。依托市级“三学院三基地”等平台,先后举办中央和省委重大会议精神学习班、“乐山统一战线凝心聚力‘十三五’”等专题学习和主题教育30余场次,选派余名*外干部参加中央、省级层面举办的培训。依托全市干部培养“十个一批”行动,对口选派73名优秀*外干部参加驻村帮扶、挂图作战、安监人才“双百工程”互派挂职等,进一步提升干事创业能力。二是搭建成长平台。打破重要部门、重要岗位*外干部配备难的历史,市县两级人大、*府、*协领导班子*外干部配备实现%全覆盖,其中11个县(市、区)*协领导班子均配备3名*外副职,占*协领导班子职数50%以上,7个民主*派主委全部进入厅级干部行列。换届以来全市统筹安排*外代表人士人,交流重用*外县级干部90人,其中新提拔30人、“70后”20人,实现人员结构、年龄结构、文化结构“三优化”。年又选配1名*外干部任市质监局局长,一次性配备6名*外干部任环保、财*、农业等重要市级部门副职,在社会上引起积极反响,*外代表人士由衷表示:迎来了乐山*外干部的春天。三是突出人岗相适。始终把“人岗相适、人岗相宜,人尽其才、才尽其用”原则作为选配*外干部标准,坚持专业、经历等与岗位需求对口,建立*外干部功能结构模型,充分研判、精准选配。对专业技术性要求较高的部门选配*外干部相适率达80%以上,需要丰富工作经历以应对处理复杂局面的部门选配*外干部相适率达75%以上,真正形成了有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的*外干部选用机制。

(供稿:乐山市委统战部)

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