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自贡市大安区结合*史学习教育，做细落实村（社区）换届“后半篇文章”，着力打造一支自身过得硬、百姓信得过、组织靠得住，能扛起新时代重任的基层干部队伍。
01
学史践诺，当好*治坚定的“明白人”
坚持因村制宜、内外同修，在村（社区）*群服务中心设置*史墙、*史宣传专栏、*的历次代表大会简介等内容，引导基层*员干部就近就便、生动直观地学习*史知识。为个村（社区）*组织征订发放*史学习书籍余份，组织集中学习、座谈研讨余次。通过新时代文明实践所、江姐讲堂、村村响等载体，开展“学*史我来说”“传承江姐精神践行初心使命”“信仰的力量”等主题宣讲活动，覆盖村（社区）干部余人。依托本地红色资源，优化提升“江姐故居”“邓萍故居”*史学习专线2条，组织村（社区）干部开展红色教育活动近30场。村（社区）*组织结合“三会一课”和组织生活会，开展“品读*史故事”“重温入*誓词”“观看红色电影”“*史知识竞赛”等主题*日活动场次，镇（街）*（工）委书记为村（社区）干部上专题*课21场次，村（社区）干部撰写心得体会80余篇，通过形式多样的*史学习活动，进一步增强了村（社区）干部理想信念和干事动力。
02
足印百家，当好人民群众的“勤务员”
实施“书记领办项目”“传帮带工程”等活动，制定村（社区）重点项目个，开展“书记院坝会”“开门问计”“小脚步丈量大民情”等活动90余场次，村（社区）干部与群众面对面沟通，收集意见建议条，现场协调处理个，切实提升了办事效率和群众满意率。五一期间，大山铺镇*委组织辖区内各支部，发动村（社区）*员干部余名，设置志愿服务点12个；牛佛镇王爷庙社区*医院为辖区58名60岁以上老人免费筛查白内障；龙井街华大社区*委制作余张民情连心卡，依托“连心”专线和“智慧龙井”线上平台，实现“民有呼，我有应”；马冲口街沙鱼坝社区*委切实将*史学习教育同志愿服务活动结合起来，对辖区污水沟、建筑垃圾进行集中整治7次；大安街仁和社区*委推行“平安小区”建设，集中排查和解决小区道路、用电等各类隐患个，增设监控摄像头76个，安装人脸识别门禁系统10套，更新消防灭火器个。
大山铺镇组织新任村社区干部到自贡市廉*教育基地开展培训
03
谋篇起步，当好干事创业的“总舵手”
将抓全局和抓关键作为村（社区）“两委”班子重要能力要求，对新任班子开展“四个一”活动，即一次集体谈话、一次集体履职承诺、一次集中培训、一次大走访大调研，规范班子管理运行，提升村（社区）干部思想素质和履职能力。引导村（社区）“两委”班子摸清摸透各本村（社区）的区位、资源、产业、人文、民风等基础条件，统一撰写并编印村（社区）“两委”班子任期五年规划，做到目标明确、思路清晰、措施具体。全面落实村级管理“1+5”系列制度，出台村*组织书记、村委会主任、集体经济组织负责人“三职一肩挑”管理办法，规范权力运行。全覆盖推行组级事务“唱票公开”，切实保障群众的知情权、参与权和监督权，截至目前，全区开展组级事务“唱票公开”余场次，参与群众达余人次，参与率达到98.5%。抓紧制定并落实村（社区）干部待遇保障水平提升方案，激发干事创业热情。探索推行书记清单、书记项目、书记实训、书记论坛、书记述职等五项制度。抓好两项改革“后半篇”文章，建立领导机构和工作专班，出台“1+24+1”专项工作方案，健全对口联系、定期拉练、示范创建等制度。
乐山市沙湾区实施“才汇沫水”行动为高质量发展装上人才引擎
近年来，乐山市沙湾区牢固树立“人才是第一资源”理念，实施*策体系创优、环境服务提质、队伍培育走实等“才汇沫水”十大行动，构建“*策一个出口、引育一个进口、服务一个窗口”的工作体系，联动提升人才“引育用留”工作质效，为全区工旅融合发展战略注入人才力量。
01
“量体裁衣”创优*策设计
聚焦发展需求，出台人才特殊支持办法“1总则”和教育、卫生、企业人才支持“3细则”，配套“鼓励引导人才向乡土流动”“博士专家工作站支持办法”等“N”项*策，形成“1+3+N”人才*策支撑体系。系统整合散布在各职能部门人才支持*策65项，划分4个类别12个领域形成*策“宝典”，推动资源、经济、要素汇聚人才发展。推行“岗编适度分离”机制，设置教育、卫生“特设岗位”95个，设置高层次人才专项机动编制，拓展急需紧缺专业人才引进*策渠道，提升人才“虹吸力”。
开展技能人才专题培训
02
“平台赋能”注入发展活力
组建沙湾乡村振兴学院，会同农业农村、卫生、住建、自然资源等部门，加强乡村健康指导员、农村电商人才、乡村工匠等人才队伍建设，进一步推动“沙湾英才”“名师名医”“铜河工匠”服务乡村振兴建设。依托本土钢铁冶金及川佛手、柔毛淫羊藿等优势产业，深化*校企战略合作，与中科院、中国医学科学院、东北大学、重庆钢铁、德胜钒钛等构建“人才飞地”“实训基地”，打造“钒钛研究中心”“村博士工作站”等合作平台，推动产品研发提质、技术增值、成果转化。
03
“链条保障”提供贴心服务
整合优势资源，围绕优秀人才“引育用留”全链条强化服务保障。投入万打造高品质人才公寓10套，签约星级酒店提供配套服务。制发“沫若英才卡”，畅通医、康、养、游全方位保障“绿色通道”。成立高层次人才联络员队伍，为高端人才提供一对一、一体式服务。组建智库论坛、英才联谊会等“沙龙”平台，建立工作调度会制度，定期研究解决落实人才工作生活困难。每年底，由区人才工作领导小组向各行业领域人才代表现场述职、测评打分，聚力推动人才工作质量提升。
高标准建设“人才之家”
（来源：自贡市大安区委组织部、乐山市沙湾区委组织部）
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